一章：工作規(guī)范

1、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。

3、不得使用自己身份或名義注冊(cè)的各種自媒體平臺(tái)發(fā)布公司產(chǎn)品信息。

4、公司內(nèi)部職位異動(dòng)需要及時(shí)交接公司相關(guān)財(cái)產(chǎn)和相關(guān)自媒體或營(yíng)銷賬號(hào)。

5、職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：

　　(1)以公司名義考察、談判、簽約；

　　(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；

　　(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見、消息；

　　(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

6、不得違背組織原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。

7、不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

8、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過十五分鐘。

9、不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

10、不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。

11、 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

12、 職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。

13、 員工在工作開始前不得怠慢拖延，工作時(shí)應(yīng)全神貫注；工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險(xiǎn)。

14、 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

15、 職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。   

二章：行為準(zhǔn)則

1、儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。

2、堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫外出記錄方可離開。

3、每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。

4、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡(jiǎn)明，不得隨意在前臺(tái)接聽、撥打電話。

5、開展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。

6、工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。

7、應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。

8、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。

9、應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時(shí)下線。

10、 下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司，請(qǐng)于每天22:00前離開公司。

 

一條  不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。

二條  每個(gè)員工懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。

三條  各級(jí)主管及各級(jí)部門、公司的負(fù)責(zé)人注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有感。

四條  違反行為準(zhǔn)則將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反行為準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

五條  為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按行為準(zhǔn)則行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或行為準(zhǔn)則未涉及到時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 

三章：考勤

一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工時(shí)制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。

二條 員工的考勤與處理。

　 一、 遲到、早退

　 1. 員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問題，工作時(shí)間開始后10分鐘后到崗者為遲到。

　 2. 無故遲到或早退時(shí)間在30分鐘-60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。

　 3. 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。

　 二、 曠工

　 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。

　 2. 工作時(shí)間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。

　 3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處。

　 4. 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。

　 5. 無故連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)無故曠工3天或一年曠工達(dá)5天者，予以辭退，不予補(bǔ)償。

　 三、  處理

　 1、 忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款10元；

　 2、 連續(xù)打卡每次罰款10元；

　 3、 遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元；

第三條 員工曠工，延期發(fā)放當(dāng)月工資及津貼，并扣罰礦工日期內(nèi)工資及津貼。

第四條 以上員工假期規(guī)定除一條及六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。

第五條 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：三天(含三天)以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。

第六條 員工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

第七條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時(shí)完成固定工作需加班時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚9:30后的二天可遲一小時(shí)上班。

第八條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月備案。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。

四章：薪酬制度

薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：

1、 公平、公正、客觀的分配原則；

2、 有效激勵(lì)的原則；

3、 在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。

4、 按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟?績(jī)優(yōu)酬厚的原則。

堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

五章：獎(jiǎng)懲條例

一條 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。

二條 本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為：

　 1、 即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表揚(yáng)。

　 2、 階段性獎(jiǎng)勵(lì)：如工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、員工獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。

　 3、 專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)等。

　 4、 具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。

三條 有下列情形之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)：

　 1、 品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者。

　 2、 拾金不昧。

　 3、 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

　 4、 在艱苦條件下工作，足為楷模者。

四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　 1、 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

　 2、 節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。

　 3、 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

　 4、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　 5、 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理未造成損失者。

　 6、 年度內(nèi)五次月度考核。

　 7、 提前或超額完成任務(wù)，又無返修者。

　 8、 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　 9、 維護(hù)員工，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

　 10、 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

　 11、 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者。

五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：

　 1) 行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

　 2) 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　 3) 以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。

第六條 有下列情形者，予以警告。罰款100元/次：

　 1、 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。

　 2、 上班時(shí)，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。

　 3、 因個(gè)人過失致使發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

　 4、 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

第七條 有下列情形者，予以記過：

　 1、 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。

　 2、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。

　 3、 違反組織原則，在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。

　 4、 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。

　 5、 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。

　 6、 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。

　 7、 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。

　 8、 同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。

第八條 有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣：

　 1、 嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。

　 2、 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　 3、 假借職權(quán)貪污、營(yíng)私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。

　 4、 損毀、涂改重要文件或公物者。

　 5、 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

　 6、 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

　 7、 利用自己身份信息注冊(cè)各種自媒體賬號(hào)做產(chǎn)品宣傳者。

　 8、 打著公司旗號(hào)私底下接單者。

　 9、 違反和公司簽訂的相關(guān)協(xié)議者。

　 10、 在公司宿舍內(nèi)賭博者。

　 11、 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　 12、 無故連續(xù)曠工三日。

　 13、 公司基于業(yè)務(wù)工作，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動(dòng)者借故拖延或抗命。不交接公司物品和相關(guān)公司自媒體賬號(hào)（如微信等）的。視為自動(dòng)離職。不予補(bǔ)償。且追究法律責(zé)任。

　 14、 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。

　 15、 偽造或利用公司印章者。

　 16、 在工作時(shí)間干私人事物者。

　 17、 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者。

　 18、 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

　 19、 對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。

六章：內(nèi)部異動(dòng)

一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌?

二條 公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動(dòng)者不得借故拖延或抗命。否則視為自動(dòng)離職。不予補(bǔ)償。

第三條 員工接到異動(dòng)通知后，員工應(yīng)于1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。

七章：離職與資遣

一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。

二條 員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)，給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。

第三條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個(gè)月工資的預(yù)告賠償費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠。

第四條 公司遇有下列情形之一時(shí)，公司可即時(shí)告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，并不予資遣。

　 1) 合同期滿公司不愿續(xù)簽時(shí)并提前通知的；

　 2) 試用期不合格者；

　 3) 崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的；

　 4) 利用自己私人自媒體賬號(hào)發(fā)布公司產(chǎn)品信息

　 5) 利用各種手段抹黑公司形象

　 6) 違反公司員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定的

第五條 員工離職批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，把工作交接清楚，公司物品和公司所屬的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷賬號(hào)（如微信等）。

八章：建議與溝通

一條 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作。

二條 建議是指針對(duì)公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的意見；對(duì)公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進(jìn)和革新的建議等。

三條 本公司倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見。并對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工和組織給予物資和精神上獎(jiǎng)勵(lì)。

四條 公司員工對(duì)工作改善、管理改進(jìn)、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。

五條 經(jīng)公司審定為有使用價(jià)值的建議和提案，由相關(guān)責(zé)任部門評(píng)估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對(duì)提議人可給予表彰或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

六條 公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應(yīng)問題，反對(duì)背后議論。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會(huì)得到及時(shí)的處理或口頭、書面回復(fù)。

七條 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報(bào)。

九章：附則

一條 本手冊(cè)解釋權(quán)歸廣州思普瑞德游樂設(shè)備有限公司。

二條 本手冊(cè)經(jīng)公司核準(zhǔn)，自2018年4月3日公布施行。